專場招聘會現(xiàn)場。
求職者認(rèn)真填寫就業(yè)意向表。
直播帶崗促就業(yè)。
求職者認(rèn)真瀏覽企業(yè)招工信息。
就業(yè)，是民生之本，亦是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表；是青春夢想的起航點，更是社會穩(wěn)定的壓艙石。近年來，寧夏高度重視就業(yè)工作，通過實施積極的就業(yè)政策、舉辦各類招聘會等措施，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
一場場招聘會如同點亮就業(yè)星空的繁星，連接著萬千學(xué)子的職業(yè)夢想與企業(yè)發(fā)展的時代脈搏。
在熱鬧的招聘會現(xiàn)場背后，有著怎樣的就業(yè)密碼？當(dāng)青春的足印與時代的浪潮交匯，又該如何書寫高質(zhì)量就業(yè)的答卷？寧夏日報記者深入跟蹤寧夏多場招聘活動，記錄這場關(guān)乎民生溫度與時代命題的深度對話。
青春的十字路口：希望與現(xiàn)實的交響
3月25日，銀川科技學(xué)院招聘現(xiàn)場，來自全國13個省份的360余家企業(yè)帶著1.2萬個崗位紛至沓來，1.5萬名畢業(yè)生懷揣夢想?yún)⒓舆@場“雙向奔赴”的約會。就業(yè)主題游園會的互動區(qū)傳來陣陣歡笑，政策咨詢臺前擠滿認(rèn)真記筆記的身影，企業(yè)展位前遞出的一份份簡歷，如同青春的信箋，書寫著對未來的期許。
銀川科技學(xué)院會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生劉璐，在這場活動中感受到了招聘會的熱烈氛圍。“這次招聘會企業(yè)提供就業(yè)崗位豐富，和企業(yè)人力資源專員聊完后，我才知道財務(wù)分析崗位需要掌握更多的新技能。”劉璐通過與企業(yè)的溝通，了解到行業(yè)的發(fā)展趨勢和崗位的具體要求，這為她的職業(yè)規(guī)劃提供了清晰的指引。招聘會后，她順利入職了一家與專業(yè)對口的企業(yè)，目前正處于試用期。
“現(xiàn)在每天雖然很辛苦，但每次看到報表在自己手中變成可視化圖表，就覺得自己離夢想又近了一步。”劉璐表示，公司的培訓(xùn)體系和工作氛圍都很好，自己正在努力適應(yīng)工作，希望能在這個崗位上有所發(fā)展。
并非每個就業(yè)故事都如此順利。北方民族大學(xué)行政管理專業(yè)畢業(yè)生胡然的簡歷夾里躺著去年秋季招聘會的就業(yè)協(xié)議書，甘肅省白銀市的一家企業(yè)曾是他“穩(wěn)定就業(yè)”的希望?！昂炌昙s當(dāng)晚，我盯著地圖上那個陌生的地名，一夜都沒睡著?！焙蛔罱K選擇放棄，“我家在青海，畢業(yè)后更希望能找到離家近的工作?！?/p>
4月16日，在北方民族大學(xué)舉辦的“職引未來——2025年全國城市巡回招聘銀川站”暨公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動啟動儀式現(xiàn)場招聘會上，胡然再次尋找新的機(jī)會，他希望能夠找到一份每月有4000元以上收入的工作?！艾F(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，當(dāng)前只要能與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動合同，繳納各項社保，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，這或許才是我現(xiàn)在的選擇。”胡然說。
許慧妍的專業(yè)是新聞學(xué)，家在河南?！罢衅笗系钠髽I(yè)很多，提供的就業(yè)崗位也很有吸引力，但有些企業(yè)設(shè)置的有工作經(jīng)驗、碩士等高學(xué)歷‘門檻’，讓我們本科畢業(yè)生少了一些就業(yè)機(jī)會?！边@個靦腆的女孩盡管還沒有找到理想的工作，但她對未來充滿信心，反復(fù)修改個人簡歷，把實習(xí)經(jīng)歷的字體加粗，繼續(xù)參加各種招聘會。
“我知道自己不是最優(yōu)秀的，但請給我一個證明自己的機(jī)會。”許慧妍的聲音里帶著倔強(qiáng)，“也許我的第一份工作不夠完美，但那是我追逐夢想的起點。”
青春的迷茫在數(shù)據(jù)的海洋里被稀釋，現(xiàn)實的考量在理想的星空中尋找落點。這些故事交織成了當(dāng)下就業(yè)市場的生動圖景：當(dāng)招聘會的熱鬧散去，留下的不僅是簽約數(shù)字的羅列，更是每個年輕人在時代浪潮中尋找自我定位的溫暖足跡，以及努力實現(xiàn)自己職業(yè)理想的選擇。
企業(yè)的兩難抉擇：人才困境與時代機(jī)遇
然而，對于企業(yè)而言，招賢納才有喜亦有憂，更有挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
招聘會現(xiàn)場，內(nèi)蒙古鄂爾多斯集團(tuán)的展位前排起長隊。作為外省區(qū)參加寧夏招聘會的企業(yè)代表之一，企業(yè)人力資源部部長陳旭耐心解答求職者的問題，他的筆記本上密密麻麻記錄著候選人的專業(yè)技能和職業(yè)訴求。他表示，寧夏高校畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)扎實、職業(yè)素養(yǎng)突出，公司收到了大量優(yōu)質(zhì)簡歷。
“年輕人是企業(yè)的未來，我們愿意花時間培養(yǎng)他們成長?！标愋窠榻B，公司在招聘過程中，注重宣傳企業(yè)的文化和發(fā)展前景，為求職者提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和福利待遇，并為員工提供完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，讓員工能夠在企業(yè)中不斷成長和發(fā)展?！斑@些策略與優(yōu)勢，是集團(tuán)在招聘中能夠吸引到大量優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)高效招工的‘秘訣’?！?/p>
寧夏維爾精工股份有限公司參加了北方民族大學(xué)的招聘會，提供了技術(shù)研發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)信息工程師、質(zhì)量工程師等多個崗位，涵蓋機(jī)械工程、材料成型及控制工程以及電氣自動化等專業(yè)，學(xué)歷要求為本科或碩士以上。該公司人資總監(jiān)馬進(jìn)表示，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，對高技能人才的需求日益增長，尤其是在技術(shù)研發(fā)和質(zhì)量控制等領(lǐng)域，需要更多專業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力突出的高層次人才。
“我們現(xiàn)在所需要的人才更多的是科研等方面的高技能人才，與相關(guān)崗位匹配的高層次人才不好招?！瘪R進(jìn)坦言，盡管公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭力，但招聘過程中仍面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量有限，尤其是碩士及以上學(xué)歷的高層次人才更稀缺；另一方面，區(qū)內(nèi)企業(yè)之間的競爭也較為激烈，如何吸引并留住優(yōu)秀人才成為公司急需解決的重大問題。
為吸引更多優(yōu)秀人才，寧夏維爾精工股份有限公司在招聘會上展示了公司在技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展和薪資待遇等方面的優(yōu)勢。馬進(jìn)還提到，公司為新入職員工提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們快速適應(yīng)崗位需求，同時通過具有吸引力的薪資和福利待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。
同樣，在招聘會上積極尋覓人才的還有寧夏鑫磊建設(shè)工程檢測服務(wù)有限公司。該公司人事負(fù)責(zé)人晏佳榮表示，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，對專業(yè)檢測人才的需求日益增長，尤其是土木、橋梁、電力等相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生。
“在招聘過程中，公司發(fā)現(xiàn)符合要求的專業(yè)人才并不容易招到?！标碳褬s介紹，由于寧夏一些高校培養(yǎng)的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量有限，市場上對這類人才的競爭也較為激烈，盡管公司提供了一系列具有吸引力的福利待遇，包括辦理繳納各類社會保險、提供免費午餐等，但仍然面臨“招工難”的問題。
政策的溫度計：數(shù)據(jù)背后的民生答卷
今年以來，寧夏人社部門把促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，從“政策供給、崗位挖掘、服務(wù)質(zhì)效”三個方面提檔升級，出臺穩(wěn)內(nèi)拓外促就業(yè)14條，提速擴(kuò)容公共部門崗位招錄招聘，建立全區(qū)重點企業(yè)用工需求對接機(jī)制，加頻加密“10+N”公共就業(yè)服務(wù)活動，打造青年就業(yè)服務(wù)驛站升級服務(wù)模式，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年截至4月10日，全區(qū)27家公共就業(yè)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦各類招聘會506場，參會單位5010家，累計提供崗位信息165938條?！敖衲暌詠?，我們已舉辦現(xiàn)場招聘會179場，參會單位2784家，提供崗位信息91425條，進(jìn)場參聘72483人次，就業(yè)簽約17096人，占招聘崗位數(shù)的19%；‘寧夏公共招聘網(wǎng)’舉辦線上招聘會78場，參會單位324家，提供崗位信息9189條，點擊人數(shù)1814人；舉辦‘直播帶崗’招聘會249場，參會單位1902家，提供崗位信息65324條，直播帶崗瀏覽人數(shù)1142747人?！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
這些數(shù)據(jù)表明，寧夏人社等部門在促進(jìn)就業(yè)方面作出了積極努力，通過舉辦各類招聘會為企業(yè)和求職者搭建了一個直接交流的平臺，讓雙方能夠面對面地溝通，了解彼此的需求和條件，精準(zhǔn)提高人崗匹配度。同時，“直播帶崗”、“訪企探崗”、就業(yè)主題游園會等豐富了就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容和形式，提升了求職者的體驗；現(xiàn)場設(shè)置的政策咨詢區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)等功能區(qū)域，也為求職者提供了更多的幫助和支持，取得了一定成效。
未來啟示錄：在挑戰(zhàn)中重塑就業(yè)生態(tài)
在招聘會的喧囂中，企業(yè)的招工困境被淹沒在簡歷的海洋里。當(dāng)企業(yè)的用人焦慮與求職者的就業(yè)迷茫相遇，碰撞出的不僅是數(shù)據(jù)上的“溫差”，更是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人才培養(yǎng)體系之間的時代命題。
記者在走訪中隨機(jī)采訪了多名簽約學(xué)生，有人表示可能不會入職?！拔疫@次雖然簽了協(xié)議，但前段時間通過內(nèi)推進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司?！币幻嬎銠C(jī)專業(yè)的學(xué)生坦言，“只要沒正式入職，違約了也沒什么，抓住好機(jī)會才是關(guān)鍵?！边@種“腳踩多條船”的現(xiàn)象，是部分求職者找到更好的工作機(jī)會、對工作地點或薪資待遇不滿意等原因而放棄簽約崗位未能入職，拉大了簽約數(shù)據(jù)與實際就業(yè)之間的差距。
對于企業(yè)而言，“招工溫差”問題也較為突出。一部分企業(yè)能夠高效招工，而另一部分企業(yè)卻面臨“招工難”的困境。這種現(xiàn)象背后，反映了勞動力市場供需結(jié)構(gòu)的變化、人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度問題，以及公共就業(yè)服務(wù)的優(yōu)化空間。
從求職者和企業(yè)的反饋來看，部分專業(yè)的畢業(yè)生與市場需求存在脫節(jié)的現(xiàn)象。一些高校或職業(yè)教育機(jī)構(gòu)在課程設(shè)置和人才培養(yǎng)方向上，還與市場需求并不很匹配。學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)亟待提高，以更好地適應(yīng)企業(yè)的用工需求。而對于一些招不到人的企業(yè)，在招聘需求、技能和學(xué)歷要求方面設(shè)置了一定的“門檻”，讓一些畢業(yè)生沒有選擇的機(jī)會。
“一些企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)降低招聘門檻，讓更多的學(xué)生有就業(yè)機(jī)會?！北狈矫褡宕髮W(xué)材料科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生馬強(qiáng)認(rèn)為，企業(yè)在招聘時對學(xué)歷、經(jīng)驗等要求過高，導(dǎo)致很多學(xué)生難以滿足條件。他希望企業(yè)可以更多地關(guān)注學(xué)生的潛力和學(xué)習(xí)能力，而不是僅僅看重過去的經(jīng)歷。同時，企業(yè)也應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，幫助學(xué)生快速適應(yīng)工作崗位。
“勞動力市場供需結(jié)構(gòu)存在不平衡的問題，企業(yè)的招聘需求與求職者的技能和意愿之間存在一定的差距?！瘪R進(jìn)認(rèn)為，一些企業(yè)需要高技能人才，但相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量有限，難以滿足企業(yè)的需求。
“招聘會作為促進(jìn)就業(yè)的重要平臺，在推動高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。然而，要實現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè)，仍需各方共同努力?！睂幭娜速Y行業(yè)相關(guān)人士認(rèn)為，破解求職與用工“溫差”需要系統(tǒng)性變革：求職者應(yīng)理性評估自己在就業(yè)市場上的價值，適當(dāng)降低期待值，主動參加技能培訓(xùn)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，避免“眼高手低”；企業(yè)應(yīng)承擔(dān)人才培養(yǎng)成本，多為青年求職者提供崗位實習(xí)機(jī)會，形成人才培養(yǎng)、人才使用的良好循環(huán)；高校也應(yīng)從“供給驅(qū)動”向“需求導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，有針對性地培養(yǎng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才，通過“訂單式”培養(yǎng)，增強(qiáng)人才供需雙方契合度；政府部門應(yīng)完善人力資源信息服務(wù)，充分利用大數(shù)據(jù)和人工智能，提供供需雙方交流平臺，通過數(shù)據(jù)分析為求職者精準(zhǔn)匹配適合的工作，為企業(yè)篩選合適的員工。
當(dāng)每個年輕人都找到屬于自己的星辰大海，當(dāng)每家企業(yè)遇見渴望的人才春天，寧夏的就業(yè)之路，必將成為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的生動注腳。招聘會的熱鬧終將散去，但那些在數(shù)據(jù)背后閃耀的青春故事、那些在困境中堅守的企業(yè)信念、那些為民生奔走的政策足跡，正在共同繪制一幅高質(zhì)量就業(yè)的時代圖景。（記者 馬照剛 文/圖）
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